時值寒冬，中國兵器工業(yè)集團北化研究院集團銀光公司開始部署一年一度的困難職工送溫暖慰問活動，將工亡職工家屬及工傷職工作為本次慰問的重點對象，讓他們感受到了冬日里的溫暖和企業(yè)濃濃的組織關懷。

　　此次慰問活動，既是企業(yè)落實集團工《關于常態(tài)化開展向工亡職工家屬、因工致殘職工送溫暖活動的通知》要求的舉措，又是公司堅持“為了職工、依靠職工”思想，深化“我為群眾辦實事”實踐活動的具體表現(xiàn)。

　　為了更夠精準開展走訪慰問，把溫暖真情送到職工及家屬心中，銀光公司提前做好困難家庭建檔統(tǒng)計，實行一人一檔管理。詳細記錄他們的家庭困難情況、工作單位、人口、住址等信息，并針對不同家庭的實際困難開展常態(tài)化幫扶工作。目前，企業(yè)累計建檔立卡困難職工９０人。

　　每次走訪前，銀光公司及時組織召開專題會議，制定慰問方案，明確慰問標準，購置慰問物資，為困難職工家屬發(fā)放補助金；走訪過程中，每到一戶人家，企業(yè)領導人員都耐心詢問他們的生活、身體情況及就業(yè)、看病、子女上學等“家長里短”的事宜。在噓寒問暖中了解實際情況、生活難處，真心實意地幫助他們出主意、想辦法、解難題。一袋米面、一桶油、三兩句問候，讓困難家庭感受到企業(yè)組織的關愛。

　　近年來，銀光公司將工亡職工家屬、因工致殘職工作為困難職工重點幫扶對象，建立解困脫困專項資金，不斷完善工作機制，先后制定《幫扶救助資金管理辦法》《特殊情況幫扶救助實施細則》《工會會員意外傷害救助實施辦法》等一系列涉及職工切身利益、幫扶解決實際問題的制度，形成日常幫扶和動態(tài)幫扶相配套，一般幫扶和重點幫扶相結合的工作長效機制。（賈敏  楊增銀）